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来源：人民网－安徽频道

“人才是第一资源”。近年来，亳州市谯城区大力实施人才强区战略，不断创新人才工作体制机制，全面加强各类人才队伍建设，人才工作呈现出谋划到位、重点突出、有序推进的良好态势。

人才工作有序推进

围绕产业发展，“量体裁衣”定制人才支持政策。制定出台《谯城区招才引智实施办法(试行)》，引才范围更精准，由原来的六类人才拓展到八类人才，首次把急需紧缺的本科生纳入引才范围；补贴标准更高；引才方式更灵活，采取“全职+柔性”方式，包含顾问指导、挂职兼职、技术入股、项目合作等多种引才方式；配套服务更完善，从过去只针对高层次人才的配偶就业、子女入学和医疗服务等方面保障措施，扩大到硕士和“双一流”本科。为更好留住人才安居谯城，推出人才安居购房补贴政策升级版，对引进的高层次和急需紧缺人才，在首次购买住房时分别给予5万和3万元补贴。充分保证人才发展资金投入，每年设立人才专项资金1000万元，其中用于招才引智部分逐年追加递增。

围绕精准引才，“挂图作战”拓宽人才招引渠道。通过“双招双引”推介会、人才洽谈会等引资引智，吸引更多在外人才“感情回家、人才回乡、资金回流”。累计全职引进高层次和急需紧缺人才193名，柔性引进高层次专家人才28名，公开引进事业单位急需紧缺专业人才全日制硕士研究生30名，发放招才引智补贴1220万元；统计摸排各类在外人才1895名，吸引121人返乡创业，总投资93.74亿元。

围绕素质提升，“分层分类”实施人才培育培养。实施本土人才素质提升行动，采取“培训教学+竞赛选拔”模式，重点培养党政、企业经营管理、农村实用、专业技术、高技能和社会工作等六大领域人才。突出产业发展，每年选拔20名企业经营管理人才赴外开展短期培训、考察学习，分层次分领域培训培养产业发展专业技术技能人才2000名。实施新型职业农民培育计划，举办乡村企业家人才培训班，每年培训培养农村实用人才300余人。加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，连续3年举办全区高层次人才国情研修班，共培训280人次高层次人才。

围绕服务提质，“有求必应”营造人才舒心环境。为真正把优秀人才留在谯城、安心发展，区委区政府坚持当好服务人才的“后勤部长”，切实“把没想到的做到位，把有缺位的做完美”。通过畅通“线上+线下”问需渠道，依托“谯城先锋网”开设“人才管家”专栏，为人才提供24小时“不打烊”优质服务。建立区级领导干部联系服务专家制度，每名领导干部至少联系服务2名高层次人才，制发“人才服务联系卡”2300张，常态化开展“人才大走访”系列服务活动。每月定期举办“政企畅聊早餐会”，与企业家和各类人才面对面交流，倾听意见、沟通诉求。认真解决人才创业融资、配偶就业、子女上学等方面的实际困难，建立人才引进编制“资源库”，解决17名自主培养副高以上职称高层次人才入编问题，发放引进人才公租房83套，每年为50名高层次人才提供健康医疗服务。

人才队伍持续扩大

出政策、建机制、搭平台、强保障，一系列有力举措的实施让谯城人才工作取得了明显成效。

人才队伍素质进一步提升。全区具有本科以上学历和中级以上职称的人才总数达4.29万人，51名人才享受国务院、省政府和市政府特殊津贴，6名人才入选“安徽省高层次创新创业领军人才特殊支持计划”，20名人才入选“亳州市药都‘双创’英才计划”。

自主创新能力进一步增强。全区共有博士后科研工作站5家，市级以上创新研发平台53个，省“115产业创新团队”4个，皖北产业创新团队14个，全区人才、企业、团队入选总数位居全市第一。

人才发展环境进一步优化。人才发展领导体制和管理机制逐步完善，创新创业人才的选拔、培养、评价、任用、流动、激励和保障机制逐步健全。2021年，谯城区入选“安徽省人才强县(区)培育典型”。

人尽其才服务发展

“虽然取得了一些成绩，但是我们还得清楚地看到，谯城区在人才队伍规模和结构、区域吸引能力、发展体制机制等方面还存在一些问题。” 区委书记周霄认为，发展的制约在人才，希望也在人才。面对发展之需、人才之困，谯城该咋办？行动最重要。

从现在开始，谯城将突出“引育留用”，全力助推“六区建设”发展，聚焦“急需紧缺”引人才、聚焦“强基固本”育人才、聚焦“倾心服务”留人才、聚焦“人尽其能”用人才。

谯城区将紧扣发展大局，牢固树立“不求所有、但求所用”观念，既做实“基本盘”，又瞄准“高精尖”，推动形成定位清晰、层次分明、覆盖广泛的人才计划体系，使全区人才总量更大、质量更优。同时立足“六区建设”，服务中医药、农副产品深加工、花茶大健康等产业发展，重点引进科技创新、产业发展等专业技术人才，特别是要围绕“世界中医药之都”核心区建设，加大中医药专家、中医药产业技术等高端人才引进力度，形成以人才引领产业、以产业集聚人才的生动格局。

另外，谯城将有计划地遴选支持一批技术人才、乡土能人和青年才干，结合好当前的能人库试点工作，有针对性、方向性地实施一批专项人才培养计划。鼓励人才尤其是高校毕业生在乡镇基层、重点领域、关键岗位的实践中出成果、强本领、增价值，为人才成长“搭台子”“压担子”。坚持把“人才满不满意”作为首要标准，用活用好生活奖补、科研支持、产业化基金等政策，拿出就业、生活、租房、社保、创业培训等全方位政策大礼包，让人才感到生活放心、工作舒心、事业顺心，最大限度解除后顾之忧。

周霄表示，只有把人才真正用好用活，充分体现人才价值、发挥人才效能，才能更好地实现引才、育才、留才、用才“四位一体”，以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。谯城区将依托“一网通办”平台，建立人才诉求“一窗受理”、服务“一站供给”、发展“一帮到底”的服务闭环，构建全周期人才服务体系，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，真心实意当好服务人才的“店小二”，让优秀人才心无旁骛干事创业，多出成果、出好成果。(刘景侠 王佳音)